Job Advies

Advies & Management:

Sociaal Juridische & Financiele Zorgverlening CBM

Sociaal- en Zorgdomein, Onderwijs en HRM

Werving & Selectie:

Sociaal Juridische & Financiele Zorgverlening CBM

Sociaal- en Zorgdomein, Onderwijs, Bouw, Transport en Horeca

 

Werving en Selectie

Recruitment voor Sociaal Juridische & Financiële Zorgverlening, vereist het vinden van gekwalificeerde professionals, die hun expertise combineren met empathie en sociaal inzicht. Voor het selecteren van geschikte kandidaten is een toetsing nodig op kennis, opleiding, communicatieve vaardigheden en het vermogen om met complexe situaties in deze sector om te kunnen gaan. Een zorgvuldig wervingsproces is daarom cruciaal om hoogwaardige zorg – of sociaaljuridische & financiële dienstverlening te waarborgen.

Recruitment in de bouwsector en de transportwereld is een meer robuuste manier van werven. Medewerkers om op te bouwen zijn hard nodig. De krapte op de arbeidsmarkt neemt in de bouw en transportsector in rap tempo toe in een breed aanbod van functies. Vroeger is voorbij, er is een andere aanpak nodig voor het vinden van de juiste kandidaat. Deze sectoren hebben net zo goed aandacht nodig in het werven van kandidaten. Laat me je helpen, je kunt op me bouwen, voor je het weet rijdt alles weer als een trein.

Werven van kandidaten in de horecasector heeft stappen nodig, want die maken horeca werknemers ontelbaar. Met een aanbod dat groter is als potentiële kandidaten, kan het voor werkgevers in de horeca een uitzichtloze zoektocht worden. Hoe vind je de horecatoppers en hoe zorg je dat ze blijven? Door zorgvuldige vraagstelling en gerichte media-targeting. Besteed deze zoektocht uit aan JA! Binnen korte tijd zijn de glazen weer halfvol.

diensten

Zorgdomein, Sociaaldomein, HRM en CBM (Curatele, Bewind en Mentorschap)

Advies & Management

Strategisch advies als stevig fundament voor succes!

Hoe houd je de bedrijfsvisie in leven? We kennen het vast wel, ad hoc te werk gaan en opgeslokt worden door alle werkzaamheden en bijkomende taken, zoals de uitgebreide Wet- en regelgeving. Werknemers die overlopen en de stip op de horizon slechts nog een mistig uitzicht heeft. JA wéét hoe het werkt! Als oud- directrice met ruimschoots ervaring in het management, ken ik de valkuilen. Als objectief adviseur én inzetbaar voor interim-management in het bedrijf of organisatie, breng ik strategieën weer tot leven.

Werving & Selectie

Mensgericht recruitment met succes op lange termijn!

Een intensieve werving en selectie zorgt voor een allesbepalende invloed op een passende carrière voor de werknemer- en als aanwinst voor werkgever. Tegelijkertijd is dit voorbereidende traject voor werkgevers te intensief en tijdrovend. Daarom is JA jouw antwoord op een NEE in tijd. JA ontzorgt! Ze bezorgt een perfecte match tussen werkgever en werknemer met een succesvolle samenwerking als resultaat.

Maatwerk in advies

JA brengt de horizon helder in zicht

Breng rust en balans met overzicht en kwaliteit in de organisatie, door professioneel managementadvies. Met mijn jarenlange ervaring en expertise binnen het sociaal- en zorgdomein, specifiek gericht op HRM, Sociaal Juridische & Financiële Dienstverlening en de wet CBM, bied ik maatwerk in advies.

MENSGERICHT

advies & Management

“Persoonlijk en pragmatisch”

Met meer dan 25 jaar aan waardevolle ervaring in het dynamische Zorg- en Sociaal Domein, heb ik mijn expertise als adviseur, interim, directeur en manager verfijnd binnen diverse sectoren, zoals: GGZ, LVB-Zorg, VB-Zorg, verslavingszorg, gemeenten en bewindvoerderskantoren. Hierdoor heb ik een uitgebreide kennis opgedaan op het gebied van HRM, Management en Advies. Mijn benadering is persoonlijk, mijn denkwijze pragmatisch en mijn toegankelijkheid staat hoog in het vaandel.

                            Wat Ik Doe

         Werving & Selectie,

   Begeleiding van kandidaten,

        Advies & Management

recruitment op z’n best in 3 stappen

Hoe het werkt

Als een frisse wind door recruitmentlandschap, help ik jou aan de perfecte kandidaat.

Door middel van gerichte targeting laat ik je als werkgever en als kandidaat effectief opvallen. Mijn aanpak is uniek en doeltreffend. Door het inzetten van onder andere: Data, Media en Creatie, zorg ik voor een perfecte match.

“Geef aandacht aan groei, voor de sterkste wortels.”

Stap 1 Gewenste functieprofiel samenstellen

Met een aantrekkelijke, duidelijke vacature én gewenst functieprofiel is de eerste stap gezet. We smelten jouw wensen en mijn expertise samen, zodat ik de juiste kandidaat gericht kan zoeken en vinden.

Stap 2 Targeting

Met gerichte targeting- in samenwerking met de Vacaturespecialist– en door mijn grote netwerk in het vakgebied, is de geschikte kandidaat snel gevonden. 

Stap 3 CV en Gesprek voorbereiden

We nemen samen de CV van de potentiële kandidaat door en de benodigde vervolgstappen, zoals een kennismakingsgesprek of direct een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek. Mijn begeleiding in het hele traject geeft jou rust en resultaat.

"Esther heb ik leren kennen als een enthousiaste, onvermoeibare en zeer betrokken motor binnen de organisatie die steeds op zoek is naar een optimale samenwerking."

Thijs de Jong – Arbeidsrecht en Letselschade RWV Advocaten

"Haar open minded, zakelijke, empatische en doelgerichte manier van werken is voor iedereen verhelderend die met haar samenwerkt."

Astrid Koelewijn – Executive Life Coach Astrid Koelewijn

"Feeling met de doelgroep en kennis van zaken kenmerken haar."

Taco Schaafsma – Consultant/Adviseur Beschermingsbewind.nl

 Blogs & Aanbod c.v.

Blijf op de hoogte van updates

Plan een vrijblijvende afspraak