Je zou denken met de krapte op de arbeidsmarkt dat het gemakkelijk is geschikte kandidaten aan de “man”  te brengen. Het tegendeel is waar.

Is het de waan van de dag dat werkgevers niet of nauwelijks reageren? Is de nood niet zo hoog als de media ons verteld? Gelukkig lukt het ons maandelijks tientallen potentiële kandidaten aan te leveren bij werkgevers. Maar toch vraag je het je af………WHY? Is het lastig om hen enthousiast te krijgen om daadwerkelijk te reageren op jouw aanbod?

In dit blogartikel ga ik dieper in op dit fenomeen en geef ik mogelijke verklaringen voor het gebrek aan reactie van werkgevers.

Een van de mogelijke verklaringen is dat werkgevers simpelweg te druk zijn met andere zaken. Met de krapte op de arbeidsmarkt krijgen zij vaak maar mondjesmaat sollicitaties binnen. Het kost dan tijd en energie om naast de sollicitaties  beoordelen deze op te volgen. Na het corona tijdperk lijkt het lastiger kandidaten te bereiken en afspraken met hen te plannen. Dit levert een hoop frustraties op. Wat kan resulteren in een gebrek aan reactie naar kandidaten toe. 

Een andere mogelijke verklaring is dat werknemers selectiever zijn geworden door de krapte op de arbeidsmarkt. Met een ruime keuze aan banen hebben werknemers de luxe om alleen bij de allerbeste (best betaalde) werkgever te reageren op een uitnodiging voor een gesprek. Dit kan betekenen dat u als werkgever soms geen reactie ontvangt. Ondanks juist uw bedrijf wellicht veel beter past bij de kandidaat. 

Als bemiddelingsbureau zullen wij ons blijven inzetten om werkgevers bewust te maken. Daarom kiezen steeds meer werkgevers kiezen voor recruitment, ook wel bekend als werving en selectie, om verschillende redenen

 1. Expertise en ervaring:

Recruitmentbureaus hebben vaak jarenlange ervaring en expertise op het gebied van werving en selectie. Ze begrijpen de arbeidsmarkt, hebben kennis van verschillende sectoren en weten hoe ze de juiste kandidaten kunnen vinden. Daarbij weten de juiste kandidaten ook hen te vinden. Door gebruik te maken van hun expertise, kunnen werkgevers sneller en efficiënter gekwalificeerde kandidaten aantrekken.

2. Bespaart tijd en middelen:

Het werven en selecteren van kandidaten kan een tijdrovend proces zijn. Er moet veel tijd en middelen worden besteed aan het schrijven en plaatsen van vacatures, het sorteren van cv’s, het voeren van sollicitatiegesprekken en het doen van referentiechecks. Door een recruitmentbureau in te schakelen, kunnen werkgevers deze taken uitbesteden en zich concentreren op andere belangrijke bedrijfsactiviteiten.

3. Breed bereik en netwerk:

Recruitmentbureaus hebben vaak een breed netwerk van potentiële kandidaten en toegang tot verschillende wervingskanalen. Ze kunnen vacatures plaatsen op populaire sociale media kanalen, actief zoeken naar geschikte kandidaten en gebruik maken van hun netwerk om de juiste mensen te vinden. Hierdoor kunnen werkgevers een groter bereik hebben en sneller gekwalificeerde kandidaten vinden.

4. Objectieve selectie: 

 Het kan soms lastig zijn om objectief te blijven tijdens het selectieproces, vooral als het gaat om het beoordelen van persoonlijke capaciteiten en vaardigheden. Een werving & selectie bureau kan een objectieve en onpartijdige beoordeling van kandidaten bieden, gebaseerd op hun ervaring en expertise. Dit helpt werkgevers om de beste kandidaten te selecteren die passen bij de gevraagde functie en bedrijfscultuur.

5. Garantie op kwaliteit: 

 Veel recruitmentbureaus bieden een kwaliteitsgarantie. Dit betekent dat als een geplaatste kandidaat binnen de wettelijke proeftijd niet aan de verwachtingen voldoet of vertrekt dit op basis van no cure no pay gaat. Het recruitmentbureau zal in dat geval vaak helpen verantwoordelijk bij het vinden van een vervangende kandidaat zonder extra kosten. Hierdoor kunnen werkgevers met meer vertrouwen gebruik maken van een recruitmentbureau, wetende dat ze ondersteuning zullen krijgen als dit nodig is.

Grote dingen worden nooit door één persoon gedaan. (Steve Jobs)

Al met al kunnen er veel voordelen zijn voor werkgevers om te kiezen voor recruitment. Of het nu gaat om het besparen van tijd en middelen, het vergroten van het bereik van kandidaten of het krijgen van objectieve ondersteuning bij het selectieproces, recruitmentbureaus kunnen werkgevers helpen om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en hun wervingsproces te optimaliseren

Job Advies werkt samen met Vacature Specialist

Samen staan zij sterkt in vraag en aanbod. Op dit moment hebben wij een aantal zeer ervaren medewerkers in portefeuille :

 – 2 Digital Marketing Managers #digital #marketing #manager
Universitair geschoold, ruime ervaring met SEO, GOOGLE, SEA, CMR, CMS, Sociale Media, UX l UI, CRO
1 Engelstalige
1 Nederlands- en Engelstalige
Regio #Amsterdam en #Rotterdam
#seo #google #SEA #CMR #CMS #SOCIALMEDIA #cro

– Administratieve duizendpoot, ruime ervaring: #verzekering, #bankwezen #administratie en #budgetbeheer
WFT, PE
Nederlandstalig
Spreek goed #Duits en #Engels
Regio #Duin– en #Bollenstreek
#administratief

– Manager, ruime ervaring: #commercieel #senior #accountmanager #operationeel #ondernemer #directeur #manager
Nederlandstalig
Spreekt goed #Duits en #Engels
Kennis van #Italiaans en #Frans

Last but not least:
#maatschappelijk betrokken en bevlogen #sociaaldomein #zorgdomein
– Senior, manager, adviseur: #account #financieel #gezondheid #hospitality
HBO en Universitair opleidingsniveau
#Nederlandstalig
#Engels en #Duit 

Is dit niet wat u zoekt? Maar zoekt u bijvoorbeeld logistiek medewerkers, horeca personeel of chauffeurs? Neem gerust contact op.