Hoe kan een sociale media campagne helpen om de aandacht van potentiële kandidaten te trekken en het wervingsproces te versnellen? In deze blog ga ik dieper in op de voordelen van het invullen van vacatures via sociale media campagnes.
Sociale media is een zeer, zeer krachtige tool. Het geeft ook macht aan tools. Chris Jong
Het vinden van geschikte kandidaten voor vacatures kan een tijdrovend en soms frustrerend proces zijn. Steeds meer werkgevers en bedrijven zetten daarom sociale media in voor het invullen van vacatures. Wat zijn hier nu precies de voordelen van?
- Groot bereik.
- Snelheid
- Interactie en engagement
Groot bereik, een van de grootste voordelen van sociale media is het bereik. Met gerichte targeting kunt u uw vacatures gericht onder de aandacht brengen bij de juiste doelgroep. Met deze gerichte aanpak kunt u de juiste kandidaten bereiken op het moment dat zij op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Jonge starters, ervaren professionals, freelancers en zzpers. Al deze doelgroepen u kunt u op specifieke sociale media kanalen targeten.
Snelheid, helpt bij het invullen van vacatures via sociale media campagnes. U kunt binnen enkele dagen al vele reacties ontvangen en zo snel zien wie geïnteresseerd is en wie niet. Traditionele wervingsmethoden kosten veel moeite leveren weinig op en kosten in verhouding daarom meer geld. Loopt een campagne niet naar wens. Dan pas je deze aan n.a.v. algoritmes.
Interactie en engagement kan via de Sociale media gestimuleerd worden. Door op de juiste wijze met een pakkende tekst een media campagne uit te zetten. Waarbij u met aantrekkelijke korte vacature teksten de interesse van eventuele kandidaten kan opwekken. Wanneer u deze op de juiste kanalen op het juiste moment deelt kan een simpele posted of advertentie leiden tot likes en comments wat de bereikbaarheid weer vergroot.
Tot slot, sociale media campagnes bieden veel voordelen voor werkgevers die vacatures willen invullen. Gerichte targeting, interactie en engagement en snelheid zijn enkele van de belangrijkste voordelen. Door het gebruik van sociale media kunt u snel en eenvoudig nieuwe kandidaten vinden en uw wervingsproces versnellen. Samen met andere wervingsmethoden kan het gebruik van sociale media dus een krachtig middel zijn om geschikte kandidaten voor uw vacatures te vinden.