Bewindvoerders in nood:

Hoe een ervaren interim-expert snel de juiste oplossingen biedt

Als iemand die al meer dan 25 jaar actief is in het sociale en zorgdomein, waaronder als directeur, manager, mentor, bewindvoerder en curator, ben ik goed bekend met de uitdagingen waar bewindvoerders mee kunnen worden geconfronteerd. Mijn brede ervaring en uitgebreide netwerk zorgen ervoor dat ik snel kan schakelen wanneer er zich problemen voordoen.

Social Media Campagne

Vorige maand werd ik benaderd door een organisatie die op zoek was naar een assistent-bewindvoerder en een bewindvoerder plus. Gelukkig was ik in staat om binnen korte tijd met behulp van een social media campagne via Vacature Specialist, 3 assistent-bewindvoerders en 1 bewindvoerder aan te trekken. 

Crisis

Echter, al snel deed zich een nieuwe crisis voor toen een van de zittende bewindvoerders, vanwege persoonlijke omstandigheden, thuis kwam te zitten. Voor de organisatie was dit een enorme schok en paniek dreigde uit te breken.

Na 50 telefoontjes, talloze e-mails en een gerichte social media-campagne, slaagde ik erin om de situatie op te lossen. Uiteindelijk kon ik 1 kandidaat voor een tijdelijke aanstelling van 1,5 dag per week en 1 kandidaat voor een vaste aanstelling van 32 uur per week aanbieden.

Kennis

De kandidaat die voor een vaste aanstelling is geselecteerd, heeft niet alleen ruime ervaring binnen de Wet CBM, maar beschikt ook over de capaciteit om als innovator en leidinggevende de kar mee te trekken. Dit zal de organisatie helpen om de uitdagingen waar zij mee geconfronteerd worden, op een effectieve en efficiënte manier aan te pakken.

Netwerk

Het was mooi om te zien hoe mijn netwerk meebewoog om de kosten voor de bewindvoerder in nood zo laag mogelijk te houden. Dankzij mijn jarenlange ervaring en uitgebreide connecties kon ik snel schakelen en de juiste oplossingen bieden.

Toekomst advies

 Na het aanstellen van de ervaren bewindvoerder kunnen de achterstanden weg gewerkt worden, de nieuwe medewerkers worden ingewerkt maar kan er ook nagedacht worden over toekomstbestendige strategieën. In deze tijd van personeelstekorten is het cruciaal dat werkgevers en werknemers de handen ineen slaan om duurzame oplossingen te vinden. Vanaf September zal ik mij samen met de organisatie inzetten te onderzoeken hoe het een en ander kunnen waarborgen.

Expertise

Met mijn expertise en een innovatieve mindset kan er samen met deze bewindvoerder en de organisatie gekeken worden naar mogelijkheden voor schaalvergroting, kostenefficiëntie en samenwerkingsverbanden. Door proactief te handelen, kunnen problemen in de toekomst worden voorkomen en kan de organisatie groeien naar een duurzame en toekomstbestendige onderneming.

Kernpunten:
– Achterstanden wegwerken met ervaren bewindvoerder
– Samen zoeken naar schaalvergroting en kostenbesparingen
– Opzetten van samenwerkingsverbanden voor toekomstbestendigheid
– Proactief handelen om problemen te voorkomen
– Groeien naar een duurzame en toekomstbestendige onderneming

Door deze aanpak laat de organisatie zien dat ze midden in de maatschappij staat en op een constructieve manier werkt aan oplossingen. Dit zal zeker bijdragen aan een positief beeld in de media en op social media.

Bent u ook op zoek naar Job Advies?  Neem dan gerust contact met mij op. Ik sta klaar om u te helpen.